종이위의 기적, 쓰면 이루어진다. 헨리에트 . 앤클라우저 지음.
무언가 강렬하게 원하지만 무엇을 시작해야 할지 모르는 이들에게 먼저 종이와 펜을 준비하고 이 책을 꼭 읽어보라고 전하고 싶다. 이 법칙은 성공한 사람들이 기본적으로 가지고 있는 공통점인데 바로 ‘내가 원하는 모습을 종이에 적어보고 매일 아침 적고 말하는 것이다. 자신의 꿈과 목표를 기록하는 것은 이렇게나 중요하다. 자신이 원하는 방식대로 무조건 적어보는 것이다/ 매일 반복해서 기록해보는 것이다 나중에 머리를 쥐어짜는 일이 없도록 지금 바로 자신만의 목표를 담은 목록을 작성하라. 무조건 기록하라 유명한 미식축구인 루 홀츠는 1966년 28살 이 방법을 적용했다. 그가 절망감에 빠져 있을때 그이 지인이 <크게 생각할 수록 크게 이룬다> 라는 책을 건네주며 죽기 전에 달성하고 싶은 목표를 지금 당장 적어보라고 하였고 도전했다고 한다. 그것이 그때 할 수 있었던 가장 쉽고도 간절한 것이였다고 한다. 이러한 목표는 그 당시에는 불가능해 보이는 것들이었지만 그는 그 목표를 달성해냈다/ 기록은 두뇌를 움직인다. 일단 목표를 적기 시작하면 두뇌는 . 그 목표와 관련된 것들에 민감하게 반응하기 시작한다. 목표를 기록하는 일은 특정한 것에 반응하는 레이더를 집중한다. 두려옴조차도 기록하라 멈추지 말고 기록하라. 목표를 추진하는 과정에서 막다른 골목에 다다랐을 때 더 이상 나아갈 수 없다고 생각할 때에도 펜을 들어서 기록하라.
1.생각하고 기록하고 행동하라.
내가 원하는 목표를 기록하고 그 목표를 기록하는 수준을 넘어 애당초 . 그목표를 원했던 이유를 생각해보고 이 목표를 인해서 나와 다른사람의 삶을 풍요롭게 만들 수 있는지 생각하라. 결과를 현재 시제로 기억하라. 생각과 실행을 연관시켜라.현실처럼 기록하라: 현재시제를 사용하라. 그리고 기록한 것에 반드시 날짜를 기록하라. 결과의 결과를 기록하라
메타인지(Metacognition) 메타인지(Metacognition)는 자신의 인지 과정을 인지하는 능력을 의미합니다. 즉, '생각에 대한 생각'이라고 할 수 있습니다. 자신이…
책추천 <나의 인생계획> 혼다세이로쿠 이 책의 저자는 신중한 태도로 우리에게 주어진 시간을 조직적이고 계획적으로, 그리고 창조적으로 고찰해야 한다고 말한다. 한번 주어진 삶은 두 번 다시 주어지지 않기 때문이다. 그렇기에 모든 조직을 계획적으로 조정해 창출된 하나의 목적에 집중하도록 만들어야 한다. 저자는 그저 상황이 흘러가는 대로 자신을 맡기고 환경에 지배당하지 말고 계획하라고 한다. 계획은 속박이 아니며 오히려 자유의 확대와충실성을 도모한다. 저자는 자신의 인생을 1.연마기/2.근로기/3.봉사기/4.낙로기로 나누어 인생계획을 철저하게 세워 목표와 구체적인 방법을 적었다. 그리고 인생계획을 세우는 사람에게 필요한 5가지 요소를 말했다. 첫째. 올바르고 과학적인 인생관을 가져야 한다. 둘째. 늘 희망적인 생각을 해야 한다. 셋째. 가급적 원대한 계획을 세운다. 차분한 상태에서 자신이 어디 있는지 냉철하게 파악하고 실력향상을 위해 착실하게 노력하여 올라간다. 넷째. 초초하거나 게으르지 말고 날마다 새롭게 노력일 기울이며 졸속,요행,임시모면,투기등의 못난가치가 끼어들지 못하게 한다. 다섯째. 인간은 자신의 계획과 사회적 발전을 함께 같이 할 수 있도록 최선을 다해야 한다. 그리고 인생계획을 실현하기 위한 태도로 다음 8가지를 말했다.…
'알파고 아버지'의 AI 경고 "일자리 뺏기는 것보다 더 무서운 건..." 조선일보, 박선민 기자.조선비즈 입력 2025.06.05. 19:22업데이트 2025.06.06.…
무스타파 술레이만,인공지능(AI) 무스타파 술레이만은 인공지능(AI) 분야의 선구적인 기업가이자 리더입니다. 그는 1984년 런던에서 태어났으며, 옥스퍼드 대학교…
계속 보고 싶은 사람의 특징. 책추천 <계속 보고 싶은 사람의 특징 > "저사람은 웬지 모르게 끌리는 힘이 있어." "무언가 자꾸 저사람은 쳐다보게 만들까?" 라게 느끼는 사람이 있다. 외모가 뛰어난 것도, 옷을 화려하게 입는것도 아닌데 이러한 사람은 어떤느낌이 상대방으로 하여금 주목하게 만드는 것이 있다. 이유가 무엇일까? 유독 사람들의 마음을 두드리는 이가 있다. 면접자리에서나 소개팅 자리에서나 언제나 선택받는 사람에게 이렇게 말하게 된다 "아 저사람이구나!" 면접자리에서에 면접관에게 어떤 기준으로 사람을 뽑으시나요? 물어보게 될때에도 마찬가지.…